İşkur Borç sorgulama

Taşeron işçilerin istihdamında izlenecek metodlar

Dünkü yazımızda Hak-İş Genel Başkanı Sayın Mahmut Arslan Bey'le taşeron işçilerin kamuda istihdamıyla ilgili sorunları ve çözüm önerilerini enine boyuna görüştüğümüz konulardan bazılarına yer vermiştik. Bugünkü yazımızda da görüşmemizde gündeme gelen ve önemli gördüğümüz bir çok konuya kaldığımız yerden devam ederek yer vereceğiz.

Taşeron işçilerin istihdamında izlenecek metodlar

Taşeron işçilerin istihdamında izlenecek metodlar açısından asıl iş ve yardımcı iş ayrımı yapılmaksızın bütün taşeron işçileri halen çalıştıkları kurumlarda 4857 sayılı yasaya göre işçi olarak istihdam edilmesi gerektiği öneriliyor.

Bu bağlamda bütün işçilerin kıdemleri ile beraber şu anki çalışma şartları ve ücretleri ile hizmet sözleşmelerinin devri yoluyla kamuda istihdam edilmeleri gerektiği ifade ediliyor.

Kıdem tazminatında yeni sistem

Yeni düzenleme ile kıdem tazminatları, bireysel emeklilik benzeri fonlu sistemde değerlendirilecek. Emeklilik şirketleri, kıdem tazminatındaki birikimleri yönetmeye talip oldu ve yeni sistemde etkin rol oynamak istiyorlar.

Emeklilik şirketleri, kıdem tazminatı fonlarını yönetmeye talip. Yeni düzenlemeye gidilecek kıdem tazminatında, tazminatların fonlu sistemde değerlendirilmesi planlanırken, masadaki seçeneklerden biri de kurulacak fonların Bireysel Emeklilik Sisteminde (BES) olduğu gibi emeklilik şirketleri tarafından yönetilmesi.

Bu kapsamda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve emeklilik şirketleri arasında temaslar sürüyor. Şirketleri ise kıdemde fon uygulamasına geçilmesi halinde yeni sistemde etkin rol oynamak istiyor.

BANKALARDAN FARKLIYIZ

Genç çiftçilere hibe desteği programı 3 yıl uygulanacak

Köyden kente göçü azaltmayı hedefleyen 30 bin liralık hibe desteği, özellikle şehirlerde yaşayan, köyüne dönüp tarım ve hayvancılıkla uğraşmak isteyen gençlerden ilgi görüyor.

Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığınca kırsal kalkınma destekleri kapsamında genç çiftçilere 30 bin lira hibe desteği verilmesine yönelik başlatılan ve köyden kente göçü tersine çevirmesi beklenen uygulama, ekonomisi ağırlıklı tarıma dayalı illerden Kütahya, Bilecik ve Çanakkale'de yoğun talep görüyor.

AA muhabirinin aldığı bilgiye göre, Bakanlık tarafından hazırlanan kırsal kalkınma destekleri kapsamında genç çiftçi projelerinin desteklenmesi hakkında tebliğin yürürlüğe girmesi, kırsal alandaki 18-40 yaşlarındaki kişiler için umut oldu.

Genç çiftçilere 30 bin lira hibe desteği verilecek program, 3 yıl uygulanmaya devam edecek.

Zihinsel ve ruhsal engelli çalışanlar için devlet desteği

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nca Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe göre, işverenlerin engellilere ödediği ücretin belli bir kısmını devlet karşılayacak.

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı'nca Resmi Gazete'de yayımlanan yönetmeliğe göre, zihinsel ve ruhsal engelli çalışan istihdam eden korumalı işyerlerine destek verilecek.

İşçi alımındaki ikametgah sınırlaması kaldırıldı

İşkur, işçi alımındaki ikametgah sınırlamasını sessiz sedasız yürürlükten kaldırdı.

İŞKUR, sessiz sedasız bir şekilde, işçi alımlarında yer alan il ve ilçe bazındaki ikametgah sınırlamalarını kaldırdı.

Bir aday, 09/08/2009 tarih ve 27314 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin, 6. maddesinin 3. fıkrasında yer alan "Kamu kurum ve kuruluşları sürekli işçi taleplerini il düzeyinde, geçici işçi taleplerini ise il veya ilçe düzeyinde verirler." hükmünün iptali istemiyle Danıştay'da dava açılmıştır. Danıştay İDDK'nun E:2013/4868, K:2015/3642 sayılı kararıyla, bu şekilde bir ikametgah sınırlamasının ancak kanunla yapılacağı belirtilmiş ve düzenleme iptal edilmiştir.

Geçici işçiler kurumlarının ihtiyacı olan süre kadar çalışacak

Kamuda 5 ay 29 gün çalışma şartına tabi olan işçilerin; kurumlarının ihtiyacı olan süre kadar çalışmasına yönelik düzenleme getiriliyor.

Kamuda 5 ay 29 gün çalışma şartına tabi olan işçilerin artık kurumlarda işçi ihtiyacı olan süre boyunca çalışmalarını sağlayacak bir düzenleme getiriliyor. Başbakan Ahmet Davutoğlu tarafından talimatının verildiği düzenleme, 5620 sayılı kanun kapsamındaki köy hizmetleri, il özel idareleri, çay-kur, tarım, orman bakanlıkları, demiryolları gibi kamu kurumlarında 5 ay 29 gün çalışan yaklaşık 50 bin işçiyi kapsıyor. Yapılacak düzenleme ile bu kurumlarda çalışan 5 ay 29 günlük işçilerin süre sınırının, ihtiyaç olduğu süreye kadar çıkarılması sağlanacak. Kurumun ihtiyacı 12 ay ise 5 ay 29 gün çalışan işçinin 12 ay boyunca çalışması sağlanacak.

BAŞKANLAR İSTEDİ

TBMM'de İşçi sağlığı ve iş güvenliği alt komisyonu kuruldu

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu'nda, işçi sağlığı ve iş güvenliğini araştırmak üzere alt komisyon kuruldu.

TBMM İnsan Haklarını İnceleme Komisyonu, AK Parti İstanbul Milletvekili Mustafa Yeneroğlu, başkanlığında toplandı.

Yeneroğlu, komisyona 26. Yasama Dönemi içinde bugün itibarıyla 951 bireysel başvuru yapıldığını, bunlardan 411'inin cezaevlerinden geldiğini, 88'inin yargıya ilişkin sorunlar, 72'sinin yasal düzenleme talebi, 67'sinin memuriyete ilişkin sorunlar, 65'inin ise komisyonun girişimlerde bulunması talebi başvuruları olduğunu belirtti.

Diğer başvuruların çeşitli konuları içerdiğini anlatan Yeneroğlu, başvuruların önemli bir bölümünün işleme alındığını kaydetti.

Yeneroğlu'nun konuşmasının ardından, alt komisyon başkanları, komisyonlarının çalışmalarına ilişkin bilgi verdi.

e-Ticaret altyapı hizmeti veren firmalar desteklenecek

Ekonomi Bakanı Mustafa Elitaş, haziran ayı sonuna kadar tamamlanacak e-İhracat Eylem Planı'na göre devlet kanalıyla stratejik planlama ve bilinçlendirme yapılacağını, teşvik ve destek sağlanacağını, ayrıca firma derecelendirme sistemi kurulacağını söyledi.

AA muhabirine konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Elitaş, e-İhracat Eylem Planı hazırlıklarının devam ettiğini belirtti.

Söz konusu planda başarı kriterleri kapsamında stratejilerin belirlendiğini anlatan Elitaş, bunların başında gelen "ulusal platformları geliştirme" çerçevesinde ulusal platformların destekleneceğini ve markalaştırılacağını kaydetti.

e-Ticaret platformlarının e-İhracat'a dönüştürülmesine yönelik adımların atılacağını dile getiren Elitaş, e-Ticaret teknolojilerinin kullanımı ve entegrasyonunun da sağlanacağını bildirdi.

KOSGEB, KOBİ'lere kredi musluğunu açıyor

KOSGEB'den hibe ve kredi desteği başlıyor.Bu kapsamda 700 milyon lirası geri ödemesiz olmak üzere toplam 1 milyar liralık destek verileceğini söyleyen KOSGEB Başkanı Biçer "Geçen yıl 349 milyon lira olan destek bütçesi bu yıl 991 milyon liraya çıktı.

Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmelere (KOBİ) kredi muslukları açılıyor. KOSGEB yıl sonuna kadar KOBİ ve girişimcilere yaklaşık 1 milyar TL'lik destek kullandıracak. Bunun 700 milyon lirasını geri ödemesiz destekler oluşturacak. KOSGEB Başkanı Recep Biçer, 2015 yılında 349 milyon TL ile KOBİ ve girişimcilere verilen destek bütçesinin yüzde 182 artırılarak 991 milyon liraya yükseldiğini söyledi. Biçer, genel destek program üst limitlerinin yüzde 74 artırılarak 270 bin liradan 470 bin TL'ye çıkarıldığını bildirdi. Türkiye genelinde 3 milyonun üzerinde KOBİ bulunuyor. Bunlardan yaklaşık 850 bin KOSGEB'in veri tabanına kayıtlı bulunuyor.

Ek iş yapmak atılma gerekçesi olabilir mi?

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, bir çalışanın mesai saatleri dışında başka bir yerde çalışmasının, işten çıkarılması için haklı neden olamayacağına hükmetti.

İzmir'de özel bir şirkette boya teknikeri olarak çalışan A.B, yeni iş yeri açan bir arkadaşına mesai sonrası yardım etmeye başladı.

Bu durumu tespit eden patronu, "müşteri çalabileceği endişesiyle" A.B'nin iş akdini feshetti. İşveren, A.B'ye ödenen kıdem ve ihbar tazminatının geri alınması istemiyle dava da açtı.

İzmir 10. İş Mahkemesi, davayı kabul ederek, işçiye ödenen tazminatların geri alınmasına hükmetti.

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı görüşen Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, İzmir 10. İş Mahkemesinin kararını bozdu.

'FESHETME HAKKI KAZANIR'

Mesleki Yeterlilik Belgesi Sorgulama

Hangi mesleklerin sınav ücretleri karşılanacak?

Bakanlıkça yayınlanan tebliğlerde yer alan mesleklerde MYK tarafından Yetkilendirilmiş Belgelendirme Kuruluşları tarafından yapılan sınavların sınav ve belgelendirme ücretleri Bakanlar Kurulunun yayımladığı tarife kapsamında İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Sınavların tarifede yer alan limitin üstünde olması halinde bu farkın adaylar tarafından karşılanması gerekmektedir. Diğer merak edilenler için aşağıda yer alan sıkça sorulan sorular kısmını inceleyiniz.

Belge zorunluluğuna ilişkin sıkça sorulan sorulara ulaşmak için buraya tıklayınız

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı 4 Nisan 2015 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulunda kabul edilerek 6645 sayılı kanun numarası ile yasalaştı. Kanun 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanununda da önemli değişiklikler yaptı.

MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Detaylı Bilgiler

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yayımlanan tebliğe göre 40 meslekte yeterlilik belgesi olmayanlar 26 Mayıs'tan itibaren çalışamayacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ'in geçen yıl 25 Mayıs'ta yayımlanması ile tehlikeli ve çok tehlikeli işler sınıfından olup Mesleki Yeterlilik Kurumunca (MYK) standardı yayımlanan 40 meslekle ilgili Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu için tanınan sürenin dolmasına bir ay gibi kısa bir süre kaldı.

Aralarında inşaat boyacısı, sıvacı, duvarcı, betonarme demircisi, betoncu ve çelik kaynakçısının da olduğu meslekler 26 Mayıs'tan sonra Mesleki Yeterlilik Belgesi bulunmadan yapılamayacak.

İçeriği paylaş